BAB
GAMBARAN UMUM PERKEBUNAN
2.1 Lokasi PTPN III Kebun Gunung Monako
Lokasi Gunung Monako PT. Perkebunan Nusantara III (PTPN-III) masuk dalam Kebun Distrik DSER-1, berada di wilayah Kabupaten Serdang Bedagai, Provinsi Sumatera Utara, Kecamatan Sipispis, Desa Gunung Monako. Adapun jarak dari kota Tebing Tinggi adalah 27 km, dan berjarak 108 km dari kota Medan.
Batas wilayah:
a. Utara berbatas dengan : Desa Sibarau Kec. sipispis
b. Selatan berbatas dengan : Kebun PT. PP. Lonsum Bahbulian Estate
c. Timur berbatas dengan : Kebun Gunung Pamela
d. Barat berbatas dengan : Kebun Silau Dunia
2.1.1 Iklim
Kebun Gunung Monako berada pada ketinggian 120 m dari permukaan laut dengan letak geografis pada 98 ̊ 59’ 59” BT dan 03 ̊ 13’ 31” LU. Topografi daerah ini adalah berombak hingga berbukit dengan jenis tanah Inceptisol dan Ultisol (Kandungan Fraksi Pasir) dan kesuburan tanah kelas C (Rekomendasi PPKS) dengan Ph tanah agak rendah (4-5). Curah hujan pada daerah ini ± 2005 mm/tahun dan 120 hh/tahun.
2.2 Sejarah Singkat Perusahaan
Kebun Gunung Monako adalah salah satu unit kebun PT. Perkebunan Nusantara III (Persero), sebelumnya merupakan perusahaan perkebunan milik Hindia Belanda. Berdiri sejak tahun 1925, bernama NV. Cultuur Mij’de Oeskost (CMO) dengan komoditi utama Karet seluas ± 2.032 Ha.
Sejalandengan proses nasionalisasi perusahaan perkebunan asing pada tahun 1958 NV.CMO menjadi Perusahaan Perkebunan Negara (PPN) – Antan Sumut kemudianpada tahun 1968 berubah menjadi Perusahaan Negara Perkebunan dan pada tahun 1974 status Perusahaan Negara Perkebunan(PNP) diubah menjadi Perseroan Terbatas (PT), yaitu PTP. IV (Persero).
Pada tahun 1994 dilakukan proses penggabungan 3(tiga) PTP (PTP. III, IV & V), selanjutnya melalui Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No.8 tahun 1996 tanggal 14 Pebruari 1996, sesuai dengan wilayah kerjanya ke 3 (tiga) PTP tersebut dilebur menjadi PT. Perkebunan Nusantara III yang berkedudukan di Medan-SUMUT Kebun Gunung Monako mengusahai Areal HGU seluas 2.322.775 Ha terdiri dari 4 afdeling, dengan komoditi Kelapa Sawit (monokultur).
2.3 Visi, Misi, dan Strategi PTPN III Kebun Gunung Monako
a. Visi
Menjadi perusahaan agribisnis kelas dunia dengan kinerja prima dan melaksakan tata kelola bisnis terbaik.
b. Misi
1. Mengembangkan industri hilir berbasis perkebunan secara berkesinambungan.
2. Menghasilkan produk berkualitas untuk pelanggan.
3. Memberlakukan karyawan sebagai asset strategis dan mengembangkannya secara optimal.
4. Berupaya menjadi perusahaan terpilih yang memberikan “imbal hasil” terbaik bagi para investor.
5. Menjadikan perusahaan yang paling menarik untuk bermitra bisnis.
6. Memotivasi karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam pengembangan komunitas.
7. Melaksanakan seluruh aktivitas perusahaan yang berwawasan lingkungan.
c. Strategi
1. Menjalin dan mengembangkan hubungan sinergik yang efektif dengan mitra strategis untuk mewujudkan peluang bisnis.
2. Melaksanakan manajemen berorientasi pasar, sensitif terhadap kecenderungan industri dan pergerakan pasar, serta mencermati pesaing.
3. Menjaga keseimbangan antara pertumbuhan dan kemampuan laba serta pendapatan dan arus kas.
4. Mematuhi aturan-aturan, SHE-Safety, Health dan Environtment, Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan.
5. Melaksanakan keunggulan operasional agar perusahaan menjadi ‘cost-effective’.
6. Membangun budaya kerja yang kondusif dengan melaksanakan Tata Nilai dan Paradigma Baru.
7. Membangun dan mengimplementasikan manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi dan kinerja.
PT. Perkebunan Nusantara III Kebun Gunung Monako memiliki komitmen untuk menjunjung tinggi integritas profesional dan melaksanakan Tata-Nilai yang berbasis :
1. Team-Work
Selalu mengutamakan kerjasama tim, agar mampu menghasilkan sinergi optimal bagi perusahaan.
2. Inovation
Selalu menghargai kreativitas dan menghasilkan inovasi dalam metoda baru dan produk baru.
3. Excellence
Selalu memperhatikan gairah keunggulan dan berusaha bekerja keras untuk hasil maksimal sesuai dengan kompetensi.
4. Proactivity
Selalu bersikap proaktif dengan penuh inisiatif dan mengevaluasi resiko yang mungkin terjadi.
5. Responsibility
Selalu bertanggung jawab atas akibat keputusan yang diambil dan tindakan yang dilakukan.
Sadar bahwa tanggung jawab pembangunan masa depan PT. Perkebunan Nusantara III ada pada seluruh karyawan, untuk itu PTPN III Kebun Gunung Monako bertekad mewujudkan Paradigma Bisnis Baru PT. Perkebunan Nusantara III :
1. Perubahan, perbaikan, dan peningkatan metode dan kinerja adalah suatu keharusan.
2. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama untuk memenangkan persaingan.
3. Setiap kegiatan bisnis harus menghasilkan nilai tambah bagi perusahaan.
4. Pengembangan hubungan industrial yang egaliter berdasarkan keterbukaan, kesetaraan, dan kebhinekaan.
5. Pengembangan SDM yang terintegrasi untuk membangun Kapital Insani dan Intelektual (Hukum Capital & Intelektual Capital) yang dibutuhkan perusahaan.
6. Kepemimpinan yang efektif membangun pengaruh melalui kemampuan mengajar dan membagi ilmu, membina hubungan baik, dan menjadi panutan.
7. Penghargaan diberikan kepada karyawan berdasarkan kompetensi dan kinerjanya.
8. Efektivitas operasional harus didukung oleh Struktur Organisasi yang sederhana dan dinamis.
9. Pemanfaatan teknologi sebagai perangkat untuk meningkatkan produktivitas kerja dan keunggulan kompetitif.
110. Keputusan bisnis diambil berdasarkan fakta dan data yang akurat.
111. Setiap tugas dan operasional perusahaan dilaksanakan dengan cepat tanggap, cepat tindak-lanjut, tuntas berkualitas dan penuh tanggung jawab.
112. Seluruh aktivitas perusahaan harus berorientasi pada peningkatan mutu dan lingkungan.
2.4 HGU Lahan Kebun Gunung Monako
Hak Guna Usaha (HGU) atas tanah terletak di Kabupaten Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara yaitu seluas 2.322.775 Ha untuk masa berlaku dari tahun 2005 sampai 2029.
Berdasarkan sertifikat HGU nomor : 01/Siberau/2009, Hak Guna Usaha (HGU) atas tanah terletak di Kabupaten Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara yaitu seluas 2.322.775 Ha untuk masa berlaku dari tahun 2005 sampai 2029.
Luas masing-masing Afd :
Afd 1 : 485,59 Ha
Afd II : 519,44 Ha
Afd III : 498,17 Ha
Afd IV : 472,42 Ha
2.5 Jumlah Tenaga Kerja
Jumlah keseluruhan tenaga kerja yang ada di PT. Perkebunan Nusantara III Gunung Monako ini adalah 339 orang. Yang terdiri dari 9 orang Karyawan Pimpinan, 239 orang Karyawan Pelaksana bidang Tanaman, 20 orang Karyawan Pelaksana Bidang Tata Usaha, 39 orang Karyawan Pelaksana Bidang Personalia, 31 orang Karyawan Pelaksana Bidang Teknik dan 1 orang Karyawan Honor (Papam Kebun).
2.6 Jenis Komoditi
Di PT. Perkebunan Nusantara III Kebun Gunung Monako mempunyai jenis komoditi tanaman Kelapa Sawit (Elaeis guineensis jacq) yang mempunyai luas 2.322.775 Ha, dimana seluruh tanaman merupakan tanaman yang sudah menghasilkan TM.
2.7 Sarana dan Prasarana
Terdapat 10 sarana dan prasarana yang dimiliki Kebun Gunung Monako yang dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 1. Sarana & Prasarana di Kebun Gunung Monako
No
|
Sarana/Prasarana
|
Jumlah Unit
|
Keterangan Tempat
|
1
|
Mesjid
|
5
|
Seluruh Afd I s/d IV dan Emplasmen
|
2
|
Madrasah
|
4
|
AFD I, II, IV, dan Emplasmen
|
3
|
Gereja
|
1
|
Emplasmen
|
4
|
Balai Karyawan
|
1
|
Emplasmen
|
5
|
Pasar
|
3
|
AFD III, IV, dan Emplasmen
|
6
|
Poliklinik
|
2
|
AFD III dan Emplasmen
|
7
|
Taman Kanak-Kanak
|
1
|
Emplasmen
|
8
|
Kantor Kebun
|
7
|
AFD I s/d IV dan Emplasmen (ada 3)
|
9
|
Kedai Koperasi
|
4
|
AFD I s/d IV dan Emplasmen
|
10
|
Kantor SP-BUN
|
1
|
Emplasmen
|
Sumber : Kantor PTPN III Kebun Gunung Monako
2.8 Struktur Organisasi
Kebun Gunung Monako dipimpin oleh 1 orang manajer dan dibantu oleh 1 orang Asisten Kepala (ASKEP). Dalam melaksanakan tugasnya Manager dibantu 4 orang Asisten Tanaman, 1 Orang Asisten Tata usaha, 1 orang Asisten Personalia Kebun dan 1 orang Asisten DS/Traksi. Setiap Afdeling dipimpin oleh 1 orang Asisten Tanaman yang kegiatan sehari-harinya dibantu oleh Mandor 1 dan Krani 1, beberapa Mandor pemeliharaan dan panen serta Krani kantor.
Adapun susunan manajemen PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) unit Kebun Usaha Gunung Monako adalah sebagai berikut :
Pj. Manager : Ir.H.Ridwan Pasaribu
Assisten Kepala : Ir. J.P. Silalahi
Assisten Afdeling – I : Ruswandi . SP
Assisten Afdeling – II : M. Dede Naswin Manulang, SP, MMA
Assisten Afdeling – III : M. Yamin, SP
Assisten Afdeling – IV : Teguh Purwito SP
Assisten Tata Usaha : Umar Sahid
Assisten Personalia Kebun : Ardiansyah, SE
Assisten Tehnik DS/Traksi : Kariman saragih
Perwira Pengamanan : Serma Warsito
Manajemen ini didukung oleh 339 karyawan pelaksana yang terdiri dari karyawan pimpinan, karyawan pelaksana bidang tanaman, karyawan pelaksana bidang tata usaha, karyawan pelaksana pidang personalia, karyawan pelaksana bidang teknik dan karyawan honor (papam kebun).
Berikut ini dijelaskan mengenai jabatan-jabatan dalam organisasi unit kebun, yaitu:
1. Manager
a. Tugas dan Wewenang
Memimpin unit kebun dalam melaksanakan program direksi dalam seluruh proses produksi antara lain :
1. Penanaman ulang dan pemeliharaan tanaman.
2. Pembangunan dan pemeliharaan sarana dan prasarana perusahaan.
3. Pelaksanaan panen dan pengolahan hasil.
4. Penerimaan karyawan sesuai dengan ketentuan.
5. Melaksanakan adminitrasi keuangan/laporan.
b. Tanggung jawab
Administrasi kebun dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada direksi.
2. Asisten Kepala (ASKEP)
a. Tugas dan Wewenang
Asisten Kepala (ASKEP) adalah merupakan tenaga pimpinan pelaksanaan ditingkat kebun terutama bertugas dalam bidang koordinasi dan pengawasan terhadap kegiatan-kegiatan di afdeling di dalam melaksanakan semua intruksi perusahaan.
b. Tanggung jawab
Kegiatan asisten kepala bertanggung jawab pelaksanaan dan kelancaran intruksi-intruksi dari perusahaan khususnya yang telah berhubungan dengan pertanaman dari produksi disetiap afdeling yang dibawahi.
3. Asisten Afdeling
a. Tugas dan Wewenang
Asisten afdeling merupakan tenaga pimpinan pelaksanaan tingkat tertinggi dari satu afdeling. Afdeling merupakan satu unit produksi dan administratur kebun tingkat bawah terutama tugas dalam bidang perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan pemeriksaan, penyelenggaraan administrator dan pembuatan pencatatan laporan terhadap semua kegiatan pertanaman disetiap afdeling.
1. Menentukan klasifikasi tenaga kerja panen serta membuat pinalty atau LK yang tidak sesuai dengan kriteria prosedur yang ditentukan.
2. Mengendalikan penanganan pemeliharaan panen sampai TPH sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan.
3. Menentukan identifikasi kebutuhan pelatihan.
b. Tanggung jawab
1. Menjamin bahwa kebijakan mutu serta dokumen lainnya yang relevan mengenai mutu dimengerti, diterapkan dan dipelihara diseluruh karyawan yang dipimpinnya.
2. Membuat rencana pemeliharaan rutin, TU/TB/TK/pembibitan dan pemakaian alat/bahan produksi dan proses panen dan mengajukan ke Askep untuk dievaluasi sesuai RKO yang dibutuhkan perbulan dan seterusnya.
3. Memaksimalkan potensi produksi
4. Memeriksa/menguji proses panen dan proses pemeliharaan dan mencatat hasilnya.
5. Mengevaluasi realiasasi kerja pemeliharaan dan produksi tanaman yang berhubungan dengan produksi, tenaga kerja, peralatan kerja, dan bahan bahan kimia yang dipergunakan.
6. Menjamin bahwa tenaga kerja pemeliharaan Tap/kap speksi pada proses panen sesuai dengan spesifikasinya.
7. Mengklasifikasi tenaga pemanen sesuai kriteria yang ditentukan.
8. Mempersiapkan agenda pada tinjauan manajemen yang berhubungan dengan pemeliharaan, panen produksi ditanam.
9. Memelihara catatan mutu yang berhubungan dengan afdeling (Tanaman) yang dibawah koordinasinya termasuk pengarsipan/penyimpanan dan dipelihara sesuai dengan spekulasi yang ditentukan.
10. Mengevaluasi kemajuan pekerjaan pemborong.
11. Mengidentifikasi dan menerapkan pembuatan teknik statistik.
12. Menindak lanjuti tindakan-tindakan perbaikan yang ditemukan pada Internal Quality Audit (IQA).
4. Asisten Tata Usaha (ATU)
a. Tugas dan Wewenang
1. Administrasi perkebunan
2. Administrasi keuangan dan kas
3. Administrasi upah dan catu
4. Sekretaris dan arsip
5. Asisten Personalia Kebun (APK)
a. Tugas dan Wewenang
1. Administrasi penduduk dan pekerja
2. Sosial perburuhan
3. Agraris tingkat kebun
4. Hubungan masyarakat
6. Perwira Keamanan (PAPAM)
a. Tugas dan Wewenang
1. Keamanan kebun
2. Urusan hansip
3. Mengkoordinir ketertiban kebun
7. Asisten Alat Berat (ASTAB)
a. Tugas dan Wewenang
1. Meneliti dan memberi petunjuk tentang rencana perhitungan guna pemeliharaan rehabilitas dan pembangunan.
2. Mengkoordinir dalam memberi petunjuk dan mengawasi penyusunan rancangan anggaran belanja (RAB) dibidang teknik yang meneliti dan mengawasi pembuatan laporan teknik.
Harapan dan tujuan saya supaya Gn.Monako menjadi kebun yg dapat mensejaterakan karyawanya. Jg mohon jalan2 yg ada agar tetap di rawat.
BalasHapusAmin.....
Hapus